Derniers articles
Faire parler les silences, bouger les lignes,
rire les tabous – grâce au théâtre
Formation gestion des conflits : comprendre et prévenir les tensions grâce à la méthode OSBD
Les conflits font partie intégrante de la vie en entreprise. Désaccords, incompréhensions, non-dits ou tensions relationnelles peuvent rapidement affecter le climat de travail, la coopération et la performance collective. Lorsqu’ils ne sont pas pris en compte, ils s’installent durablement et
Théâtre en entreprise : quand la scène devient un levier de transformation collective
Le théâtre en entreprise s’impose aujourd’hui comme un outil puissant pour accompagner les transformations humaines et culturelles. À la croisée de l’art, de la communication et du développement professionnel, il permet d’aborder autrement des sujets complexes, sensibles ou parfois difficiles
Coaching prise de parole en public : comment gagner en impact et en confiance durablement
Parler en public est aujourd’hui une compétence clé dans le monde professionnel. Réunions stratégiques, prises de décision collectives, présentations, conférences ou pitchs : savoir s’exprimer avec clarté et assurance conditionne souvent la crédibilité, le leadership et la capacité à embarquer
Théâtre Forum : Retour d’expérience de TENERGIE
Dans le cadre de son programme RSE TENER’ACT 2025, TENERGIE a souhaité ouvrir son cycle de sensibilisation par un temps fort dédié à un enjeu essentiel, la Diversité & Inclusion, avec un focus particulier sur : Pour créer un véritable
Semaine du Handicap (SEEPH) : pourquoi sensibiliser vos salariés est essentiel
Chaque année, en Novembre, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est un moment clé pour les entreprises souhaitant renforcer leur culture inclusive. Pourtant, le handicap reste un sujet encore mal compris, parfois associé à des idées reçues,
Gérer les conflits en entreprise : un enjeu humain et stratégique
Les conflits en entreprise : une réalité incontournable Les conflits font partie de la vie professionnelle. Ils naissent de différences de points de vue, de tensions liées à la charge de travail, d’enjeux hiérarchiques ou simplement d’incompréhensions non exprimées. En