Chaque année, en Novembre, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est un moment clé pour les entreprises souhaitant renforcer leur culture inclusive.
Pourtant, le handicap reste un sujet encore mal compris, parfois associé à des idées reçues, souvent perçu comme délicat à aborder.
Qu’il soit visible ou invisible, il concerne pourtant de nombreux collaborateurs et a un impact direct sur la qualité de vie au travail, la cohésion d’équipe et la performance globale.
Sensibiliser les collaborateurs, c’est créer les conditions d’un environnement de travail respectueux, inclusif et performant.
Emploi et handicap : un enjeu pour les entreprises
L’emploi des personnes en situation de handicap représente aujourd’hui un véritable enjeu stratégique pour les entreprises. Au-delà de l’obligation légale, il s’agit d’un levier de diversité, d’inclusion et d’innovation interne.
Pourtant, de nombreux salariés méconnaissent encore la réalité du handicap au travail, notamment lorsqu’il est invisible. Cette méconnaissance peut freiner l’intégration, limiter les opportunités et renforcer les idées reçues.
Sensibiliser les équipes permet d’ouvrir le dialogue, de mieux comprendre les besoins des collaborateurs concernés et de créer un environnement où chacun peut évoluer dans des conditions optimales.
Pourquoi la sensibilisation est un levier indispensable
Sensibiliser les salariés au handicap ne consiste pas seulement à transmettre des informations, mais à leur permettre de questionner leurs représentations, d’adapter leurs comportements et de mieux appréhender la diversité des situations. La sensibilisation joue un rôle clé pour lever les tabous, réduire les maladresses involontaires et encourager l’entraide.
Elle contribue à instaurer une culture d’entreprise où l’écoute et la bienveillance deviennent des réflexes.
En comprenant les défis spécifiques que peuvent rencontrer certains collègues, les équipes développent une meilleure coopération et favorisent un climat de travail plus serein.
Les répercussions d’un manque d’information
Lorsque les équipes ne sont pas suffisamment informées sur le handicap, les conséquences peuvent être nombreuses.
Les collaborateurs concernés risquent de s’isoler, de ne pas oser demander des aménagements ou de se sentir incompris, ce qui impacte directement leur bien-être et leur performance.
De leur côté, les managers peuvent manquer d’outils pour accompagner efficacement leurs équipes, et les tensions peuvent s’installer par méconnaissance ou par peur de mal faire.
À plus grande échelle, l’entreprise peut voir diminuer la cohésion, la confiance et la qualité de communication interne.
Un manque d’information peut créer un terrain propice aux malentendus et aux souffrances silencieuses.
CLS Coaching Théâtre : une approche immersive au service de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH)
CLS Coaching Théâtre propose une démarche vivante et participative pour sensibiliser au handicap en entreprise, notamment au handicap invisible, grâce à des saynètes immersives qui mettent en scène des situations réalistes et parfois humoristiques.
Jouées directement au sein des organisations, ces scènes permettent aux collaborateurs de changer de perspective, de prendre conscience de réalités souvent méconnues et de se projeter dans des situations qu’ils pourraient vivre ou observer au quotidien.
Cette approche a notamment été déployée chez PONANT EXPLORATIONS GROUP, qui souhaitait libérer la parole autour du handicap invisible et renforcer sa culture d’inclusion.
Quatre saynètes sur la maladie de crohn, l’endométriose, la bipolarité, le TDAH, ont été spécialement conçues puis interprétées pour l’entreprise, ouvrant la voie à des discussions sincères sur les perceptions, les comportements et les besoins liés au handicap au travail.
À l’issue de chaque représentation, un temps d’échange guidé permet de partager les ressentis, de questionner les représentations sans jugement et d’instaurer un espace sécurisé où chacun peut s’exprimer.
Grâce à une double expertise de coach certifiée, comédienne et ancienne professionnelle RH, Johanna Baraona Falzi de CLS Coaching Théâtre allie pédagogie, créativité et expérience du terrain pour offrir aux équipes une meilleure compréhension du sujet, un regard renouvelé et des clés concrètes pour collaborer plus sereinement.
Pour une entreprise inclusive
La sensibilisation au handicap ne se résume pas à un moment ponctuel : elle constitue un engagement durable pour améliorer le bien-être, la cohésion et la performance des équipes.
La SEEPH offre une occasion privilégiée pour initier ces démarches, mais chaque organisation a la capacité d’agir dès maintenant.
Si vous souhaitez offrir à vos collaborateurs une expérience forte, pédagogique et engageante, l’accompagnement par le théâtre est un moyen puissant d’ancrer durablement les messages.
Pour créer un événement marquant et faire évoluer les représentations au sein de votre entreprise, contactez-nous.
Nous échangerons et vous accompagnerons dans la construction d’une action adaptée à vos enjeux.
Découvrez nos interventions chez TENERGIE en 2024 et PONANT en 2025 pour la SEEPH.
