Dans le cadre de son programme RSE TENER’ACT 2025, TENERGIE a souhaité ouvrir son cycle de sensibilisation par un temps fort dédié à un enjeu essentiel,
la Diversité & Inclusion, avec un focus particulier sur :
- l’égalité femmes-hommes,
- la lutte contre le sexisme ordinaire,
- la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST).
Pour créer un véritable déclic collectif, l’entreprise a fait le choix d’une approche vivante, participative et impactante :
une intervention de CLS Coaching Théâtre, en collaboration avec La Compagnie Les Sardines.
Une sensibilisation immersive fondée sur le vécu et l’émotion
Plutôt que d’aborder ces sujets sensibles sous forme descendante, CLS Coaching Théâtre a proposé une démarche basée sur des saynètes jouées, inspirées de situations réelles vécues en entreprise.
Ces scènes, à la fois réalistes, incarnées et parfois déstabilisantes, ont permis aux collaborateurs :
- de prendre conscience de comportements banalisés,
- de ressentir l’impact du sexisme ordinaire,
- de mettre des mots sur des situations parfois passées sous silence.
La représentation a été suivie d’un temps d’échange et de théâtre forum, pour analyser les situations, réfléchir ensemble et tester de nouvelles façons de réagir.
Cette combinaison entre émotion, réflexion et action crée un espace rare où chacun peut :
- questionner ses propres représentations,
- comprendre la réalité de l’autre,
- expérimenter des alternatives plus respectueuses et inclusives.
Témoignage de Vanessa L’AMINOT – TENERGIE
Vanessa L’AMINOT, chargée des relations humaines, de la gestion des emplois et des parcours professionnels chez TENERGIE, partage un retour d’expérience particulièrement fort sur l’intervention de CLS Coaching Théâtre :
« Il y a eu un véritable engouement pour toutes les saynètes que vous avez proposées. Tout le monde a réagi, a donné son avis. Cela montre à quel point ce sont des sujets qui touchent, qui sont percutants en entreprise, et dans lesquels beaucoup retrouvent des situations vécues au quotidien. C’était vraiment parlant et criant de vérité. »
Elle souligne également l’importance du débriefing immédiat, juste après les scènes :
« J’ai trouvé que c’était très adapté d’avoir une réaction à chaud, parce qu’on était encore dans l’émotion de ce qu’on venait de vivre. C’était le moment le plus propice et le plus percutant pour exprimer et expliquer ce qu’on avait ressenti. Pour certains, cela renvoyait à des moments réellement vécus en entreprise, ou à des situations semblables. »
L’atelier a également permis d’aborder la question de la perception et de la sensibilité individuelle :
« Cet atelier m’a fait comprendre que certains comportements, certaines attitudes ou certaines blagues peuvent parfois être mal perçus ou mal vécus par d’autres. Il faut vraiment être attentif à la sensibilité de chacun. »
Elle rappelle enfin que les contextes informels, souvent perçus comme plus “détendus”, restent des contextes professionnels:
« Toutes les activités qu’on peut faire en dehors de l’entreprise — afterworks ou autres — restent des activités professionnelles. Il faut rester lucide. »
Lorsqu’on lui demande de résumer l’expérience en un mot, sa réponse est sans équivoque :
« Révélatrice. »
Une démarche engagée pour faire évoluer les pratiques
En choisissant l’outil théâtre comme levier de transformation, TENERGIE a permis à ses équipes de vivre une expérience marquante, au-delà de la théorie.
L’intervention a contribué à ouvrir la discussion sur des sujets délicats, encourager chacun à devenir acteur du changement, renforcer une culture de respect, d’écoute et d’égalité.
CLS Coaching Théâtre est fier d’avoir accompagné TENERGIE dans ce moment clé de son engagement RSE.
Envie d’organiser un atelier de sensibilisation dans votre organisation ?
CLS Coaching Théâtre accompagne les entreprises qui souhaitent :
- prévenir les comportements sexistes,
- promouvoir l’égalité femmes-hommes,
- renforcer une culture d’inclusion,
- sensibiliser autrement grâce au pouvoir du théâtre.
Contactez-nous et échangeons sur vos besoins.
