L’égalité professionnelle ne se décrète pas uniquement — elle se construit en outillant, en accompagnant et en créant des espaces sécurisants pour s’exprimer.
Chaque année, la Semaine de l’Égalité Femmes-Hommes est une opportunité pour les organisations de dépasser les bonnes intentions et de passer à l’action concrète. Comment sensibiliser durablement les équipes au sexisme ordinaire ? Comment donner aux femmes les outils pour affirmer leur place dans les espaces professionnels ? CLS Coaching & Théâtre vous propose une approche pédagogique unique, à la croisée du théâtre forum et du coaching comportemental.
La Semaine de l’Égalité Femmes-Hommes : pourquoi ça compte en entreprise ?
Un contexte légal et sociétal fort
En France, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un droit fondamental inscrit dans la loi. La loi Avenir Professionnel de 2018 a renforcé les obligations des entreprises : index d’égalité salariale, obligation de négocier sur les écarts de rémunération, mesures contre les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST).
Pourtant, les chiffres restent préoccupants : selon le ministère du Travail, les femmes gagnent encore en moyenne 16,8 % de moins que les hommes à poste équivalent. Et les VSST continuent d’être massivement sous-déclarées, par peur des représailles ou par manque de confiance dans les dispositifs existants.
Pourquoi une semaine dédiée ?
La Semaine de l’Égalité Femmes-Hommes, qui précède chaque année la Journée internationale des droits des femmes le 8 mars, est un temps fort pour :
- Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices aux enjeux de l’égalité.
- Mettre en lumière les inégalités invisibles : biais inconscients, sexisme ordinaire, plafond de verre.
- Créer des espaces de dialogue et de prise de conscience collective.
- Outiller concrètement celles et ceux qui vivent ces inégalités au quotidien.
C’est dans cet esprit que CLS Coaching & Théâtre est intervenu début mars 2026 au sein de la Métropole Aix-Marseille-Provence, à travers deux dispositifs complémentaires : le Théâtre Forum et des ateliers de prise de parole au féminin.
Le Sexisme Ordinaire au Travail : un phénomène encore trop invisible
Qu’est-ce que le sexisme ordinaire ?
Le sexisme ordinaire désigne l’ensemble des comportements, propos, attitudes ou pratiques qui, sans être nécessairement intentionnels, reproduisent des stéréotypes de genre et contribuent à marginaliser les femmes dans les espaces professionnels. On l’appelle « ordinaire » précisément parce qu’il est banal, répétitif, souvent minimisé.
Il peut prendre de nombreuses formes :
- Les remarques sur le physique ou la tenue vestimentaire.
- Les interruptions systématiques en réunion, ou le fait de s’approprier les idées d’une collègue.
- Les commentaires sur la maternité et ses supposées incompatibilités avec le professionnalisme.
- Les injonctions au sourire, à la douceur, à la discrétion.
- La remise en question de l’autorité ou de la légitimité d’une femme dans un poste de responsabilité.
Les VSST : violences sexistes et sexuelles au travail
Les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail (VSST) constituent le versant le plus grave du continuum sexiste. Elles incluent le harcèlement sexuel, les agressions physiques, mais aussi des formes moins visibles comme le harcèlement moral à caractère sexiste, les blagues dégradantes répétées, ou les pressions liées au genre.
L’employeur a une obligation légale de prévenir et traiter ces situations. Mais au-delà de la conformité juridique, c’est la culture d’entreprise elle-même qui doit évoluer — et c’est là que la pédagogie par le théâtre prend tout son sens.
Le Théâtre Forum : rendre visible ce qui se tait
Qu’est-ce que le théâtre forum ?
Le théâtre forum est une technique pédagogique développée par le dramaturge brésilien Augusto Boal dans les années 1970. Son principe : des comédiens jouent une scène mettant en scène une situation d’oppression ou d’injustice. À un moment clé, la représentation est interrompue — et les spectateurs sont invités à intervenir pour modifier le cours de l’action.
Appliqué au monde de l’entreprise, le théâtre forum devient un outil puissant de sensibilisation et de transformation des comportements.
L’intervention de CLS Coaching & Théâtre à la Métropole Aix-Marseille-Provence
Les 2 et 4 mars 2026, CLS Coaching & Théâtre est intervenu au sein de la Métropole Aix-Marseille-Provence dans le cadre de la Semaine de l’Égalité Femmes-Hommes. Avec les comédiens Johanna Baraona et Boris Bayard, le dispositif comprenait :
- Des saynètes inspirées de situations professionnelles réelles, mettant en scène le sexisme ordinaire et des cas de VSST.
- Un espace de théâtre forum permettant aux participant·es de tester concrètement d’autres façons de réagir.
- Des échanges collectifs pour décoder ensemble les mécanismes en jeu.
Voir une situation jouée permet de la reconnaître… et d’oser la questionner. Le théâtre devient alors un espace de dialogue, de prise de conscience et de transformation collective.
Pourquoi le théâtre est plus efficace qu’une simple formation ?
La force du théâtre forum repose sur plusieurs mécanismes psychologiques puissants :
- La distanciation : parler de personnages fictifs permet d’aborder des sujets sensibles sans que personne ne se sente personnellement mis en cause.
- L’incarnation : voir une situation jouée, c’est la ressentir dans son corps — pas seulement la comprendre intellectuellement.
- L’expérimentation : en intervenant dans la scène, les participant·es testent de nouvelles postures dans un cadre sécurisé, sans risque réel.
- La mémoire émotionnelle : ce que l’on ressent s’ancre durablement, bien plus qu’un diaporama ou un texte de loi.
Le résultat ? Des prises de conscience qui perdurent, et des comportements qui évoluent réellement.
Donner la Parole aux Femmes : ateliers de prise de parole et d’assertivité
Pourquoi les femmes prennent moins la parole en réunion
De nombreuses études montrent que les femmes s’expriment moins en réunion que leurs collègues masculins — non pas par manque de compétences ou d’idées, mais à cause de mécanismes sociaux intériorisés : peur d’être jugée trop autoritaire, syndrome de l’imposteur, anticipation de l’interruption, sentiment de ne pas légitimement « prendre sa place ».
Ces freins sont réels, documentés — et ils peuvent être travaillés. C’est l’objet des ateliers de prise de parole au féminin proposés par CLS Coaching & Théâtre.
Les ateliers des 4 et 6 mars à Marseille
À l’occasion de la Semaine de l’Égalité Femmes-Hommes, Johanna Baraona et Marine Crouan ont animé deux ateliers dédiés aux agentes de la Métropole Aix-Marseille-Provence. Au programme :
- Prise de parole en réunion et en public : travailler la voix, la posture, la respiration, l’occupation de l’espace.
- Développement de l’assertivité : savoir exprimer ses besoins, poser ses limites et défendre ses idées avec clarté et respect.
- Gagner en impact et en légitimité : déconstruire le syndrome de l’imposteur et ancrer une image de soi plus confiante.
- Mises en situation et feedback personnalisé : chaque participante repart avec des axes de progression concrets.
Prendre la parole n’est pas seulement une compétence… c’est aussi une question de place et de légitimité. Ces ateliers ont créé un cadre bienveillant et dynamique pour que chacune puisse s’y exercer.
Ce que l’on travaille concrètement
Les ateliers CLS Coaching & Théâtre mobilisent les techniques du jeu d’acteur et du coaching comportemental pour travailler :
- Le langage non verbal : gestes, regard, sourire, occupation de l’espace.
- La voix : volume, rythme, articulation, silence.
- La structuration du discours : aller à l’essentiel, convaincre sans s’excuser.
- La gestion du stress et des émotions en situation de prise de parole.
- La réponse aux interruptions, aux remises en question, aux injonctions implicites.
Deux approches, un même cap : l’égalité professionnelle durable
L’intervention de CLS Coaching & Théâtre à la Métropole Aix-Marseille-Provence illustre une conviction forte : pour que l’égalité professionnelle progresse vraiment, il faut agir sur deux fronts simultanément.
Changer le regard collectif
Le théâtre forum s’adresse à l’ensemble des équipes — femmes et hommes. Il met en lumière des dynamiques que beaucoup n’avaient pas conscientisées. Il crée un vocabulaire commun, une culture partagée autour de ce qui est acceptable et ce qui ne l’est pas. Il donne aux témoins les outils pour réagir, pas seulement aux victimes.
Renforcer les ressources individuelles
Les ateliers de prise de parole s’adressent directement aux femmes pour les outiller face aux inégalités qu’elles vivent. Non pas pour les adapter à un système injuste — mais pour les aider à affirmer leur place dans l’attente que ce système change.
Un impact mesurable
Les retours des participant·es à la Métropole Aix-Marseille-Provence confirment ce double impact :
- Une meilleure capacité à nommer et signaler les situations sexistes.
- Un sentiment accru de légitimité à prendre la parole et à défendre ses positions.
- Des managers sensibilisés à leurs propres biais et plus attentifs aux dynamiques de groupe.
- Une ouverture collective au dialogue sur des sujets encore souvent tabous.
Comment déployer ce type d’intervention dans votre organisation ?
Pour quel contexte ?
Les interventions CLS Coaching & Théâtre autour de l’égalité femmes-hommes s’adressent à tout type d’organisation : collectivités territoriales, entreprises privées, associations, établissements publics. Elles sont particulièrement pertinentes dans le cadre de :
- La Semaine de l’Égalité Femmes-Hommes (début mars).
- La Journée internationale des droits des femmes (8 mars).
- Le déploiement d’un plan d’action sur les risques psychosociaux ou les VSST.
- Une démarche RSE ou de transformation culturelle de l’organisation.
Comment se déroule une intervention ?
Chaque intervention est co-construite avec votre organisation pour coller à vos réalités terrain. Elle peut inclure :
- Un théâtre forum sur mesure, avec des saynètes inspirées de vos propres situations professionnelles.
- Des ateliers de prise de parole adaptés au niveau et aux besoins de vos équipes.
- Des sessions de sensibilisation ouvertes à tous les collaborateurs.
- Un accompagnement sur la durée pour ancrer les changements dans la culture d’entreprise.
Pourquoi choisir CLS Coaching & Théâtre ?
CLS Coaching & Théâtre réunit des comédiens professionnels, des coachs certifiés et des experts en développement des compétences comportementales. Notre pédagogie repose sur une conviction : les transformations durables passent par le corps, les émotions et l’expérimentation — pas seulement par la transmission d’informations.
Nous intervenons dans des organisations exigeantes — comme la Métropole Aix-Marseille-Provence — parce que nous adaptons nos dispositifs à des contextes réels, avec des situations reconnaissables par tou·te·s.
La Semaine de l’Égalité Femmes-Hommes n’est pas qu’un événement annuel. C’est l’occasion de poser les premières pierres d’une transformation culturelle qui, pour être durable, doit s’ancrer dans les pratiques quotidiennes, les postures managériales et les espaces de dialogue de votre organisation.
Chez CLS Coaching & Théâtre, nous croyons que le théâtre et le coaching sont des leviers uniques pour accélérer cette transformation : en rendant visible ce qui se tait, en donnant corps aux injustices, et en outillant chacun·e pour agir différemment.
