Il y a des situations qu’on rejoue en boucle dans sa tête après coup. La réunion qui a dérapé. La phrase qu’on aurait dû dire. Le moment où on a choisi le silence, faute de mieux. On se demande : et si j’avais réagi autrement ?
Le théâtre forum, lui, propose de rejouer ces situations avant d’être obligé de les subir. Pas dans sa tête. Sur scène. Avec de vrais collègues, de vraies tensions, et de vraies sorties de secours à inventer.
C’est une méthode née dans les années 1970, que CLS Coaching & Théâtre a adapté aux réalités des entreprises d’aujourd’hui. Voici comment ça fonctionne — et pourquoi ça marche.
Augusto Boal et le Théâtre de l’Opprimé : aux origines d’une révolution douce
Tout commence au Brésil, dans les années 1960-70. Augusto Boal est metteur en scène, directeur du Théâtre Arena de São Paulo. Il observe quelque chose de troublant : les spectacles parlent aux gens de leur oppression, les touchent, les émeuvent — mais ne changent rien. Les spectateurs restent spectateurs. Passifs. Assis.
Sa question devient simple, presque insolente : et si les gens pouvaient entrer dans la pièce ?
Il invente le Théâtre de l’Opprimé, un ensemble de techniques qui transforment le public en acteurs de leur propre histoire. Le théâtre forum en est la technique la plus connue, la plus pratiquée, la plus exportée.
Augusto Boal
Le théâtre n’est pas révolutionnaire en soi. Mais il peut être une répétition de la révolution.
La formule résonne différemment selon qu’on la lit depuis São Paulo en 1970 ou depuis une salle de réunion en 2026. Mais l’idée reste la même : avant d’affronter une situation difficile, on peut l’avoir déjà vécue, déjà testée, déjà traversée. Dans un espace où le droit à l’erreur est total.
C’est ce qu’on appelle un espace de répétition. Et c’est exactement ce que CLS Coaching & Théâtre construit pour vous.
Comment fonctionne concrètement le théâtre forum ?
Le déroulé d’une séance de théâtre forum se décompose en trois temps, qu’on peut schématiser ainsi :
Étape 1 — La saynète : une situation qu’on reconnaît tous
Des comédiens professionnels jouent une scène courte (5 à 10 minutes) mettant en scène une situation réaliste et conflictuelle : un manager qui neutralise les initiatives de son équipe, une réunion dans laquelle quelqu’un est mis de côté, une pression hiérarchique qui glisse vers quelque chose de plus problématique.
La scène est jouée jusqu’à son issue — souvent insatisfaisante, parfois injuste. Le protagoniste n’a pas trouvé la bonne réaction. La situation se referme sur elle-même. Malaise dans la salle.
Ce malaise, c’est voulu. C’est le point de départ.
Étape 2 — Stop ! Je rentre dans la scène
Le Joker — l’animateur formé à cette technique — invite le public à réagir. À tout moment, n’importe qui peut crier « Stop ! » et remplacer le protagoniste sur scène. Pour tenter autre chose. Pour tester une autre posture, une autre formulation, une autre issue.
Ce n’est pas du théâtre classique. Il n’y a pas de script. Il n’y a pas de bonne réponse officielle. Il y a des essais, des approximations, des solutions qui marchent et d’autres qui échouent — et chaque tentative est discutée avec le groupe.
Étape 3 — Le débriefing : transformer l’émotion en apprentissage
La scène rejouée ouvre un espace de parole. Le Joker guide la réflexion collective : qu’est-ce qui a fonctionné ? Qu’est-ce qui était difficile ? Quelle posture, quel mot, quelle décision a changé le cours de la situation ?
C’est là que le théâtre forum quitte l’espace artistique pour entrer dans celui de la formation. Les prises de conscience deviennent des outils concrets. Le corps a appris quelque chose que la tête seule n’aurait pas intégré aussi vite.
Saynète, théâtre forum, spectacle thématique : quelle différence ?
On confond parfois ces trois formats, qui relèvent pourtant d’approches différentes. CLS Coaching & Théâtre les propose tous les trois — voici comment les distinguer :
La saynète de sensibilisation
Une scène courte, jouée en ouverture d’une réunion, d’une journée thématique ou d’un séminaire. Elle pose un problème, installe une émotion, déclenche une prise de conscience. Elle ne prétend pas tout résoudre : elle ouvre une conversation.
Format idéal pour : lancer un temps fort RH, amorcer un débat sur les valeurs d’entreprise, aborder un sujet sensible sans que personne n’ait à « monter au créneau » personnellement.
Le théâtre forum
C’est le format interactif décrit plus haut. Le public intervient. On rejoue. On teste. On débriefe. Il nécessite une préparation en amont avec le commanditaire (pour construire des saynètes ancrées dans la culture de l’entreprise) et un animateur Joker expérimenté.
Format idéal pour : la prévention des RPS, le management, la diversité et l’inclusion, la conduite du changement, la gestion des conflits.
Le spectacle thématique
Une représentation plus longue, construite autour d’une thématique spécifique (harcèlement, burn-out, discriminations, égalité professionnelle…), articulée avec des interventions d’experts et des temps d’échange. Le public reste spectateur, mais les séquences sont conçues pour provoquer des réactions et alimenter des débats structurés.
Format idéal pour : les grandes journées institutionnelles, les plans de prévention, les semaines thématiques (QVCT, SEEPH, 25 novembre…).
CLS Coaching & Théâtre peut vous aider à choisir le format le plus adapté à votre contexte, votre budget et vos objectifs. Chaque intervention est conçue sur mesure.
Pour quelles situations le théâtre forum est-il pertinent en entreprise ?
La méthode est particulièrement efficace là où les mots seuls ne suffisent pas. Là où les PowerPoint glissent sur les consciences sans les entamer. Voici les applications les plus courantes :
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
Burn-out, harcèlement, surcharge cognitive, sentiment d’isolement : ces sujets sont difficiles à aborder frontalement. Le théâtre forum les met en scène sans pointer personne du doigt. La fiction crée une distance qui autorise la parole — et l’action.
Diversité, équité et inclusion (DEI)
Les biais inconscients, les micro-agressions, les comportements d’exclusion sont souvent invisibles à ceux qui les produisent. En les incarnant dans une saynète, on les rend visibles — sans accusation. Le public peut ensuite explorer : comment réagir ? Comment interpeller ? Comment transformer la situation ?
Management et leadership
Un manager qui coupe la parole, une équipe qui n’ose pas dire non, une décision imposée sans concertation : les dynamiques de pouvoir en entreprise se jouent dans des micro-situations quotidiennes. Le théâtre forum permet de les rejouer différemment — et de former les managers à des postures plus efficaces.
Conduite du changement
Fusion, réorganisation, nouveaux outils, évolution culturelle : les transformations génèrent des résistances qu’il vaut mieux anticiper que subir. Rejouer des situations de changement avant qu’elles ne surviennent permet d’identifier les blocages et de préparer des réponses adaptées.
Communication et gestion des conflits
Un désaccord qui dégénère, une tension entre équipes, une négociation mal engagée : le théâtre forum entraîne les équipes à désamorcer les conflits en temps réel — avec leur corps, leur voix, leur présence — pas seulement avec des techniques apprises sur un tableau blanc.
Pourquoi ça marche : ce que la science et l’expérience confirment
On pourrait penser que le théâtre forum n’est qu’un gadget pédagogique, une animation sympathique pour les séminaires. Ce serait sous-estimer ce qui se passe réellement dans une salle quand quelqu’un dit « Stop ! » et entre dans la scène.
La mémoire du corps
Les recherches en neurosciences (notamment les travaux autour des neurones miroirs, documentés par Giacomo Rizzolatti) montrent que le cerveau ne fait pas bien la différence entre vivre une situation et l’observer de près. Quand on regarde une scène réaliste, les circuits moteurs et émotionnels s’activent comme si on y était. Quand on y entre physiquement, l’apprentissage est encore plus profond.
Ce que le corps a vécu, il le retient différemment de ce que la tête a entendu. Le théâtre forum exploite ce principe — sans le nommer, sans l’expliquer, juste en le faisant vivre.
Un espace où l’erreur est permise
En entreprise, on n’a pas le droit de rater. Les enjeux sont réels, les regards sont là, la hiérarchie observe. Le théâtre forum crée un espace protégé où tester une approche maladroite ne coûte rien — sauf une bonne discussion collective. Et c’est précisément dans ces essais imparfaits que se forgent les réflexes les plus solides.
Des acteurs du changement, pas des spectateurs
C’est peut-être la leçon la plus précieuse de Boal : on ne change pas les comportements en regardant les autres. On les change en prenant soi-même une place, en cherchant sa propre voix, en s’essayant à une action. Le théâtre forum transforme des spectateurs passifs en spect-acteurs — un mot inventé par Boal lui-même.
Une référence partagée
Après une session de théâtre forum, une équipe dispose d’un langage commun. La scène devient une référence collective : « tu te rappelles quand Marine est entrée dans la scène et a dit… ? » Cette mémoire partagée est un levier puissant pour maintenir les apprentissages dans le temps.
Comment CLS Coaching & Théâtre aborde le théâtre forum
Chez CLS, on n’arrive pas avec des saynètes toutes faites à réchauffer. Chaque intervention commence par une phase d’écoute et de co-construction : qu’est-ce qui se passe dans votre entreprise ? Quels sont les nœuds ? Quels sont les silences ?
À partir de là, les comédiens et les intervenants construisent des scènes ancrées dans votre réalité — des situations que vos collaborateurs reconnaissent immédiatement parce qu’elles ressemblent à ce qu’ils vivent. Pas des caricatures, pas des cas d’école : des tranches de vrai.
L’objectif n’est pas de montrer ce qu’il faut faire. C’est de créer les conditions pour que chacun trouve sa propre réponse.
« On a travaillé avec CLS sur la prévention du harcèlement. Je pensais que les agents allaient se braquer. Au contraire, ils ont joué le jeu à fond. Il y en a qui sont entrés dans la scène et qui ont dit des choses qu’ils n’auraient jamais pu dire en réunion. C’est ça qui m’a frappée. »
— Roquia G. — Responsable RH, administration publique (45 agents)
« Ce qui m’a surpris, c’est la durée des effets. Des semaines après la session, des managers me citaient encore des situations du théâtre forum pour illustrer un point. La scène avait créé un vocabulaire commun. C’est rare. »
— Augustin F. — Directeur de site, industrie
Vous souhaitez en savoir plus sur le théâtre forum en entreprise ?
CLS Coaching & Théâtre vous accompagne dans la conception d’une intervention sur mesure.
Contactez-nous sur clscoaching-theatre.com
FAQ — Questions fréquentes sur le théâtre forum en entreprise
Faut-il avoir des compétences en théâtre pour participer ?
Non. Le théâtre forum n’est pas un cours de théâtre. Il n’y a rien à mémoriser, pas de performance attendue. Les participants entrent dans la scène s’ils le souhaitent — personne n’est jamais obligé. Beaucoup de ceux qui disent « je ne suis pas du tout acteur » finissent par entrer dans la scène d’eux-mêmes, parce que quelque chose les a touchés.
Combien de temps dure une session de théâtre forum ?
Une session complète dure généralement entre 2h et une demi-journée, selon les objectifs et la taille du groupe. Elle peut s’intégrer dans un séminaire, une journée de sensibilisation ou une formation plus longue. CLS adapte le format à vos contraintes.
Le théâtre forum peut-il aborder des sujets très sensibles (harcèlement, discrimination) ?
C’est précisément pour ces sujets que la méthode est la plus puissante. La fiction crée une distance protectrice qui permet d’aborder des thèmes qu’on ne peut pas traiter frontalement en réunion. Le rôle du Joker est de maintenir cet espace sécurisé — et CLS y est particulièrement attentif.
Quelle est la taille idéale du groupe ?
Le théâtre forum fonctionne bien avec des groupes de 15 à 60 personnes. En dessous, la dynamique collective est moins riche. Au-dessus, des sous-groupes sont organisés pour que tout le monde puisse participer activement. CLS peut intervenir dans des formats très variés, des petites équipes aux grandes journées institutionnelles.
Comment les saynètes sont-elles construites ? Est-ce qu’elles parlent vraiment de notre entreprise ?
Oui. CLS travaille toujours en co-construction avec le commanditaire avant l’intervention : entretiens, questionnaires, analyse du contexte. Les scènes sont écrites et jouées pour être reconnaissables. Parfois, les participants ont l’impression qu’on a espionné leurs réunions. C’est le signe que le travail préparatoire a bien fonctionné.
Le théâtre forum remplace-t-il les formations classiques ?
Il les complète. Le théâtre forum est particulièrement efficace pour ancrer dans le corps et les comportements ce que les formations théoriques ont posé dans les têtes. Certaines entreprises l’utilisent en conclusion d’un parcours de formation, d’autres en ouverture pour créer une prise de conscience. CLS peut vous aider à trouver la bonne articulation.
Prêt à passer de spectateur à spect-acteur ?
Le théâtre forum n’est pas une animation. C’est un outil de transformation. Il travaille là où les discours n’arrivent pas, là où les injonctions glissent sans prise : dans les réflexes, les postures, les mots qu’on choisit sous pression.
CLS Coaching & Théâtre construit ces espaces de répétition depuis plusieurs années — avec des comédiens formés à la méthode, des intervenants ancrés dans les réalités RH, et une conviction : on apprend mieux en faisant qu’en regardant.
Liens internes suggérés :
